Unterstützung bei der Aushandlung einer angemessenen Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei wird geprüft, ob ein Anspruch besteht oder Verhandlungsspielraum genutzt werden kann, etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags, um eine möglichst vorteilhafte finanzielle Lösung zu erzielen.

Prüfung, ob eine Abmahnung inhaltlich und formal gerechtfertigt ist. Es wird kontrolliert, ob das Verhalten korrekt beschrieben wurde und ob die Abmahnung verhältnismäßig ist. Falls sie unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Personalakte verlangt werden, um negative Folgen für das Arbeitsverhältnis zu vermeiden.

Analyse Ihres Arbeitsvertrags auf rechtliche Wirksamkeit und Fairness. Dazu gehören Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeit, Befristung, Probezeit, Urlaub, Überstunden oder Wettbewerbsverboten. Ziel ist es, unklare oder benachteiligende Klauseln frühzeitig zu erkennen und Risiken zu vermeiden.

Unterstützung bei der Durchsetzung ausstehender Lohn- oder Gehaltsansprüche. Dazu zählen nicht gezahlte Vergütungen, Überstunden, Boni oder fehlerhafte Abrechnungen. Es wird geprüft, ob Ansprüche bestehen und wie diese rechtlich geltend gemacht werden können.

Beratung und rechtliche Unterstützung bei ungleicher Behandlung am Arbeitsplatz, etwa wegen Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter oder Behinderung. Es wird geprüft, ob ein Verstoß gegen das Gleichbehandlungsrecht vorliegt und welche Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz bestehen.

Prüfung, ob eine Befristung rechtlich zulässig ist oder ob möglicherweise ein Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht. Dabei werden z. B. sachliche Gründe, Verlängerungen und gesetzliche Höchstdauern bewertet.

Beratung zum Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis. Es wird geprüft, ob Formulierungen versteckte negative Bewertungen enthalten und ob eine Korrektur verlangt werden kann.

Überprüfung, ob eine Kündigung wegen Krankheit rechtmäßig ist. Dabei wird insbesondere bewertet, ob eine negative Gesundheitsprognose vorliegt, betriebliche Interessen beeinträchtigt sind und ob mildere Mittel (z. B. Umsetzung) möglich gewesen wären.

Juristische Einschätzung, ob neue Arbeitsbedingungen oder ein Standortwechsel zulässig sind. Es wird geprüft, ob der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts handelt oder ob eine Änderungskündigung rechtmäßig ausgesprochen wurde.

Prüfung eines Aufhebungsvertrags auf mögliche Risiken, insbesondere finanzielle Nachteile oder Auswirkungen auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld oder den Aufenthaltsstatus. Ziel ist es, nachteilige Regelungen frühzeitig zu erkennen und bessere Konditionen zu verhandeln.

Beratung zu Ihren Rechten gegenüber Arbeitgeber, Krankenkasse oder Berufsgenossenschaft. Dazu gehören Fragen zur Lohnfortzahlung, Wiedereingliederung, Anerkennung eines Arbeitsunfalls oder möglichen Entschädigungsansprüchen.